上海新闻6月19日电(记者 康玉湛) 近来，友邦友邦人寿弹性福利方案面向整体职工正式推出。人寿这一方案根据公司战略扩张布景下的推出人才多元化趋势，以"自助餐式"的职工福利发放方法呼应职工多样需求，搭载全新的弹性数智化福利选品及积分兑换渠道
，职工可以根据本身的福利方案实践需求 、日子状况和志愿偏好 ，友邦灵敏调配福利产品组合，人寿以此取得"千人千面"的推出特征福利解决方案。

　　友邦人寿首席人力资源官张颖表明，职工怎么呼应跨区域、弹性多代际并存的福利方案职工差异化需求，弥合存在于总分公司之间、友邦老练与新设组织之间、人寿组织下设城市之间的推出福利差异
 ，职工"弹性福利方案"的推出正是一个样本，折射出公司在快速扩张阶段"积极呼应职工诉求、提高职工体会、牵引企业价值建议"的立异探究途径。这一方案也将更智能 、更快捷地在未来的新展业区域直接落地运用，让职工不管身处何地都能享受到相对一致且可以自己做主的职工福利。它标志着友邦人寿在构建以人为本的福利体系方面又迈出了新的一步。

　　职工福利办理不仅是简略的物质给予 ，更是企业价值理念和文明牵引的重要传递链条
。据张颖介绍，友邦人寿立志在寿险工作甚至全工作范畴倡议并引领健康的择业观念和抢先的作业体会。为此，全新的弹性福利方案在规划之初便充沛集结公司在稳妥及大健康服务范畴的先天优势 ，紧扣公司任务进行福利选品规划，详细的福利场景划分为"聚集健康关心 、着眼持久开展 、助力美好日子"三大板块，以供给给整体职工极具友邦禀赋的福利产品选项。这一行动意在强化公司接连13年连任"我国出色雇主"一直坚持与整体职工共赴"健康持久好日子"的许诺。

　　详细的福利兑换方法为，职工个人账户中的颁发积分可用于弹性福利全品类产品的自主兑换。与此一起，渠道亦答应职工使用剩下年假兑换积分，以抵扣可供挑选的大健康服务和稳妥产品费用 。

　　当企业的TDA(Technology，Digital，Analytics)战略应用于职工福利办理 ，友邦人寿怀着"更懂职工的心"，以"更懂职工的方法"建立全新弹性福利渠道。在交互侧，一站式窗口满意职工"福利全景查询、积分账户办理、年假兑换积分、自主福利选品"全流程丝滑操作；在体系侧，全部打通与之相关的人事办理 、集体稳妥、大健康服务、在线商城、体检办理五大关联体系 ，并对数据安全做出全方位评价和保证，以数智化手法完成科技的无缝融入。

　　一项项福利，连接着企业与人心，也传递着友邦稳妥"Believe in Better"(更好才正好)职工价值建议的核心理念
，代表公司在不断提高工作标准 ，一直如一地为职工供给一流工作体会的一起以"更好"为起点继续促进职工福祉 、丰厚职场实践 。张颖表明，弹性福利的二期方案还将晋级现有福利、添加团险场景运用并敞开更多类型的福利场景。未来也将考虑融入职工鼓励的方案，在兑换和颁发积分的基础上，新增赚取积分的形式，以此敞开更为才智的职工鼓励新篇章。(完) 。